«Греческая система образования производит чрезмерное количество выпускников по предметам, которые не связаны с необходимыми условиями для производственной трансформации страны», говорится в заявлении SEV.
Опрос показал, что более трети предприятий (35,6 процента) в сфере производства экономики сталкиваются с трудностями при найме сотрудников с необходимыми навыками. Этот показатель выше, на 45,9 процента, среди компаний-экспортеров и крупных предприятий (44,7 процента); Подобное увеличение потребности с данном секторе рынка, связанно с тем, что их конкурентная среда создает более высокие требования.
Нехватка квалифицированных кадров особенно остро ощущается в секторах энергетики (49,2 процента) и информационно-коммуникационных технологий (41,4 процента). Проблема менее выражена в логистике (29,6 процента) и в здравоохранении и фармацевтике (28,4 процента).
Впрочем, стоит отметить еще одну причину, о которой стыдливо умолчали авторы отчета - низкие зарплаты для молодых специалистов.
В частности, молодому выпускнику ВУЗА в Греции , сложно претендовать на зарплату выше минимальной, несмотря на вероятно высокий спрос на его профессию. Ставка в размере 650 евро, для выпускника ВУЗА в Греции, считается нормальной, хотя она совершенно не отражает местный уровень цен и сравнима с зарплатой низкоквалифицированного персонала, несмотря на законодательно установленные нормы более высокой оплаты для лиц с высшим образованием.
Именно по этой причине, в Греции зафиксирован столь высокий отток молодых специалистов за границу - т.н. утечка мозгов, которая за последние годы приобрела катастрофический для Греции характер.
