Поскольку размер сокращений вызывает беспокойство у руководства министерства, было решено сохранить различие между наемными работниками и самозанятыми специалистами относительно ряда льгот.
Есть два аргумента для отмены практики единых правил для всех членов фонда EFKA: Первый касается характера занятости, при этом чиновники из Генерального секретариата социального обеспечения подчеркивают, что, хотя все работники должны иметь равный права, некоторые различия должны быть оправданы из-за различий в характере некоторых работ.
Второе касается сущности объединения положений и условий для вопросов о льготах EFKA: возможное применение единых правил для всех приведет к резкому сокращению пособий, то, чего правительство опасается, особенно в преддверии предстоящих парламентских выборов. Официальные лица прогнозируют, что в третий год работы EFKA его новый свод правил может даже не быть ратифицирован этим правительством, а "горячая" тема будет передана следующему министру труда.
Проект совсем не легкий, поскольку он фактически сводится к полной консолидации системы социального обеспечения, включая тысячи различных статусов социального обеспечения, пособий и льгот различных организаций, присоединившихся к EFKA в январе 2017 года.
«EFKA не существует, пока нет набора нормативных актов», - говорят профсоюзные деятели в интервью греческой газете Kathimerini, добавляя, что пока нет никаких положений относительно того, когда этот процесс будет завершен.
Целевые группы министерства встречаются на регулярной основе, но постоянно сталкиваются с тем фактом, что процедура составления регламента исключительно сложна.
Следовательно, если решение для единого свода правил должно основываться льготах, предоставленных бывшим Фондом социального обеспечения (IKA), то самыми пострадавшими окажутся самозанятые специалисты, ученые , врачи и т. д., из бывшего фонда ETAA , а работники государственных корпораций и банков, которые были застрахованы ликвидированными ныне специальными фондами.