fbpx

GR EN FR DE ES CN
IL AL BG TR UA GE

Menu
Login

Греция на третьем месте в ЕС по буллингу на работе

Греция на третьем месте в ЕС по буллингу на работе

Греция занимает третье место в Европе по bullying (травле, запугиванию) на рабочих местах.

Процент травли на работе достигает 13%, как указано в экспертном докладе профессора кафедры маркетинга и коммуникаций Афинского университета экономики, Нэнси Папалександри, со ссылкой на результаты последних опросов.

На конференции, организованной Свободным университетом Кифисии муниципального образования в сотрудничестве с Институтом социальной динамики, некоторые выступавшие отметили, что ситуация в Греции ухудшилась в последние годы экономического кризиса.

Психо-социальные риски на работе, тревога, моральное истощение (выгорание) и домогательство на рабочих местах все чаще стали проявляться во всем мире.

Например, в США bullying стал настоящей эпидемией, поразившей общество.

Травля на рабочих местах негативно сказывается на производительности труда, отрицательно влияет на творческий потенциал работников, подрывает дружественную атмосферу в коллективе и здоровье работников.

Экономические издержки травли на работе влетают «в копеечку» государствам во всем мире. Странам ЕС bullying приносит убытки в миллиарды евро.

Справка.

В переводе с английйского – «буллинг» означает «хулиганство». Действительно, это определенное негативное психологическое давление со стороны одного человека на другого. Обычно этим термином обозначают отношения между людьми в профессиональной среде. Буллинг часто встречается на предприятиях, в офисах, организациях.

Как проявляется буллинг? 
Традиционно это явление выражается в нарочито высокомерном, пренебрежительном отношении к определенному сотруднику. Его высказывания, любые действия, инициативы нарочно высмеиваются, критикуются. Человек, осуществляющий травлю, всеми силами старается доказать, что «сотрудник-жертва» не профессионален, глуп и в коллективе не нужен.
В случае агрессивной травли «нападающий» может дойти до открытых оскорблений, унижений, обидных обвинений. Причём в этой роли может быть как сотрудник-коллега, так и непосредственный начальник. В любом случае, таким образом он самоутверждается за чужой счёт. 
В случае начальника, это явление не имеет ничего общего с управлением. Давно известно, что хороший, профессиональный управляющий управляет, а плохой - травит. В связи с этим, тот, кто выбирает травлю подчиненных, как метод управления, хочет тем самым скрыть свою неполноценность и профнепригодность. А мера его неполноценности определяется силой травли сотрудника.
К сожалению, такому буллингу противостоять довольно трудно, так как большинство коллег не вступятся за вас, а будут соблюдать нейтралитет. А что еще хуже, могут даже поддерживать нападающего, чтобы не потерять работу. А многие просто не хотят вмешиваться, решать чужие проблемы. 
Если вы остались один на один с таким начальником, поддержки в коллективе не нашли, а самостоятельно справиться не можете, лучше всего сменить работу. Душевное спокойствие, в любом случае, должно быть дороже.

Зачем они это делают?
Все дело в том, что такой человек просто хочет скрыть свою несостоятельность под маской агрессии. Он переносит чувство собственной неполноценности на других, так как пытается снизить собственный страх от понимания того, кем на самом деле является: слабым, озлобленным, неполноценным и обычно некомпетентным.
Чтобы скрыть это и освободить себя от необходимости объяснять свое поведение публично, он старается заставить молчать свою жертву, используя для этого меры открытого или завуалированного запугивания.

Памятка для руководителя

Буллинг - чрезвычайно неэффективный путь развития компании. В результате травли, климат в коллективе становится нездоровым. Напряженная обстановка приводит к деморализации, недовольству, отчуждению, демотивации и разочарованию. 

Как результат – постоянная текучесть кадров, так как люди не хотят работать там, где постоянные скандалы, интриги, низкая продуктивность, рентабельность и моральный дух. 

Читайте Афинские новости в Google News (нажать 'Подписаться')

Поделиться ссылкой:

О том, как поделиться
В связи с массовыми нарушениями правил, все комментарии премодерируются.
Последнее изменениеСуббота, 10 июня 2017 19:18
Комментарии для сайта Cackle
Наверх

Новости по Email

Не пропусти другие интересные статьи, подпишись:

Я согласен с Политика конфиденциальности

Новостные ленты

Партнеры сайта