Иностранные работники в Греции: новые правила для кадровых агентств и исключение для украинцев

Новые условия установлены совместным решением №17834/2026 министров труда и миграции, опубликованным в правительственном вестнике ΦΕΚ Β’ 4135/08.07.2026.

Документ регулирует участие компаний временной занятости в процедуре μετάκληση — организованного приглашения граждан третьих стран, находящихся за пределами Греции, для зависимой, сезонной или высококвалифицированной работы.

Какие компании смогут приглашать работников

Участвовать в процедуре могут компании временной занятости, которые:

• являются юридическими лицами;
• законно работают в Греции;
• имеют уставный или акционерный капитал не менее 1 млн евро;
• не имеют в руководстве лиц, уголовно преследуемых за незаконную перевозку граждан третьих стран.

Такие агентства смогут приглашать работников для всех отраслей экономики, включая высококвалифицированные должности, сезонную работу в туризме и сельском хозяйстве.

Как будет проходить процедура

Компания временной занятости выступает непосредственным работодателем, оформляет приглашение и трудовой договор, а затем направляет работника в принимающее предприятие, которое становится косвенным работодателем.

При оформлении высококвалифицированного сотрудника заявление подаётся на гражданина третьей страны, который находится за пределами территории Греции. Специальность работника должна соответствовать деятельности предприятия, где он будет фактически трудиться.

Принимающая компания должна подтвердить экономическую состоятельность, законность деятельности и необходимость заявленной специальности.

Туризм и сельское хозяйство

Особое внимание уделено сезонной занятости в отраслях, где сохраняется острая нехватка персонала.

В сельском хозяйстве количество приглашённых работников должно соответствовать объёму растительного или животноводческого производства.

В туристической отрасли предприятие обязано подтвердить финансовые возможности и связь специальности работника с характером своей деятельности.

Сезонному работнику также должно быть предоставлено подходящее жильё. По общему правилу ответственность несёт принимающее предприятие, если договором с кадровым агентством не предусмотрено иное.

Касаются ли новые правила украинцев

Граждане Украины юридически относятся к гражданам третьей страны. Однако для тех, кто находится в Греции под временной защитой, действует отдельный правовой режим.

Разрешение временной защиты предоставляет право на проживание, доступ к рынку труда и медицинской помощи. Статус временной защиты для перемещённых лиц из Украины продлён в Евросоюзе до 4 марта 2027 года.

Поэтому украинца, который уже находится в Греции и имеет действующую временную защиту, можно принять на работу без процедуры международного приглашения.

Работодатель должен заключить обычный трудовой договор, зарегистрировать сотрудника в ΕΡΓΑΝΗ и выполнить требования трудового и страхового законодательства. Проходить процедуру μετάκληση через Министерство миграции в этом случае не требуется.

Может ли кадровое агентство нанять украинца

Компания временной занятости вправе нанять украинца с временной защитой и направить его на работу в гостиницу, сельскохозяйственное предприятие, склад или другую компанию.

Но юридически это будет не приглашение работника из-за границы, а обычное трудоустройство человека, который уже имеет законное право работать в Греции.

На агентство продолжат распространяться общие правила деятельности компаний временной занятости, однако специальное требование о капитале в €1 млн относится именно к участию в процедуре приглашения работников из третьих стран.

Когда правила могут применяться к гражданину Украины

Новые требования могут затронуть гражданина Украины, если он:

• находится за пределами Греции;
• не использует временную защиту как основание для проживания и работы;
• въезжает именно по разрешению на зависимую, сезонную или высококвалифицированную занятость;
• приглашается через компанию временной занятости по процедуре миграционного законодательства.

В таком случае украинское гражданство не создаёт отдельного исключения: работник оформляется по обычным правилам для граждан третьих стран.

Что меняется для рынка труда

Новый механизм может ускорить привлечение персонала в отрасли, где предприятия годами жалуются на нехватку работников.

Одновременно высокий порог капитала фактически ограничивает участие небольших посредников и передаёт рынок приглашения иностранных работников крупным кадровым структурам.

Поэтому важны не только скорость оформления, но и контроль условий труда, проживания, оплаты и комиссий, которые могут взимать посредники.

Редакционный комментарий

Правительство пытается закрыть кадровый дефицит через крупные агентства временной занятости, одновременно отсеивая мелких и сомнительных посредников. Однако капитал в миллион евро сам по себе не гарантирует достойных условий для работника. Для украинцев с временной защитой ситуация проще: они уже имеют право работать и не должны проходить дорогую и длительную процедуру приглашения. Главное, чтобы работодатели не выдавали обычное трудоустройство за сложную миграционную услугу и не перекладывали на работников лишние расходы.