До недавнего времени наша страна подписывала международные соглашения с этими странами, только для найма работников в сельском хозяйстве, животноводстве и рыболовстве, но недавнее министерское решение позволяет компаниям нанимать работников из третьих стран и в сфере туризма.
Как стало известно, в ближайший период ожидается принятие нового решения, в котором будут определены сроки и условия, а также общее количество переводимых работников из этих стран и специальности.
Премьер-министр г-н К. Мицотакис недавно упомянул о межгосударственных соглашениях, как о средстве решения острой проблемы нехватки рабочих, но специализированных кадров, в ходе пресс-конференции по вопросам экономики и рынка труда. «Это структурная проблема, которую мы пытаемся решить с помощью межправительственных соглашений, таких как соглашение с Египтом», — сказал г-н К. Мицотакис, который ранее признал, что в некоторых секторах экономики существует острая нехватка кадров, таких как как первичные отрасли (сельскохозяйственное производство), но и туристический сектор.
По первым оценкам, нехватка кадров в сфере туризма может превысить 80 000 человек, так как помимо 55 000-60 000 вакансий, существовавших в прошлом году, в этом сезоне возможны "утечки" временных работников на другие виды деятельности, а также иностранцев, которые работали в нашей стране в прошлом году, но в этом году выбрали страны с более высокой оплатой труда.
Следует отметить, что Всегреческая федерация отельеров несколько месяцев назад обратилась с письмом к правительству. В документе содержалась просьба внести изменения в законодательную базу, чтобы прибытие сезонных рабочих из третьих стран в туризм можно было бы упростить.
Как отмечается, ΣΕΒ в своих последних отчетах ссылается на «уровень дефицитной занятости в Греции, который достигает 10% по сравнению со средним показателем по Европейскому союзу». На самом деле исследования Ассоциации промышленных предприятий показывают, что на отраслевом уровне дефицит, в основном, приходится на обрабатывающую промышленность, где фиксируется разрыв в 5-6%. Из анализов Ассоциации выявляются отдельные профессии-специальности, пользующиеся большим спросом, в которых, однако, компаниям сложно найти подходящие кадры. Профессии, пользующиеся большим спросом, в основном относятся к секторам производства, информационных и коммуникационных технологий (ИКТ), энергетики, логистики:
- специалист по ИТ-приложениям,
- специалист по сетям и телекоммуникациям,
- компьютерный специалист,
- исполнительный директор службы снабжения,
- электрик,
- техник по обслуживанию промышленных предприятий,
- техник по автоматизации,
- оператор промышленных объектов, машин и оборудования,
- рабочий-металлист,
- технолог пищевой промышленности.
