Это не значит, что она будет одинаковой во всех европейских странах, но соглашение будет обязывать обеспечивать достойный уровень обеспечения всем трудящимся в Европе. Целью новой директивы является решение этой проблемы путем создания регламента ЕС, направленного на улучшение защиты адекватной минимальной заработной платы. Этого планируется достичь, в полной мере учитывая традиции и компетенции государств, а также автономию социальных партнеров, пишет bnn-news. Директива не требует от государств-членов устанавливать размер минимальной заработной платы в законодательном порядке, а также не предусматривает общеевропейский уровень минимальной заработной платы по всему ЕС.Николас Шмит, еврокомиссар по вопросам занятости и социальных прав, объясняет:
"Это меняет всю игру. Самое важное - это поможет бороться с внутренней бедностью и укрепит идею социальной рыночной экономики".
Согласно соглашению, как предполагается, все страны-члены ЕС должны будут устанавливать минимальную заработную плату, основываясь на стоимости корзины товаров и услуг, и размере медианного оклада. Каждой европейской стране также придется ставить перед собой собственные задачи по справедливой оплате труда и выполнять их. Депутат Европарламента из Германии Деннис Радтке считает, что это не будет означать дополнительных расходов для бизнеса в сложные времена:
"Как я понимаю, многие компании обеспокоены нынешней ситуацией. Но эта директива не должна усиливать подобные опасения, ее влияние будет ограниченным".
Однако некоторые страны, например, Дания и Швеция, против директивного введения у них минимального размера зарплаты. Они против того, чтобы Брюссель навязывал другим государствам свои принципы производства и вознаграждения, опасаясь, что их отлаженная система, когда коллективы договариваются с работодателем об оплате труда и его условиях, окажется под угрозой.
Пока неизвестно, будет ли принято новое соглашение. Если это произойдет, то оно вступит в силу в течение примерно 2-х лет.
https://www.youtube.com/watch?v=GzlrfJ5XT-Y
