fbpx

EN UA GR DE ES

Menu
Login

Европейская минимальная заработная плата приходит в страны ЕС

Европейская минимальная заработная плата приходит в страны ЕС

Проект Директивы о создании механизма адекватной европейской минимальной заработной платы в странах ЕС продвигается Европейским парламентом. Закон оговаривает минимальную заработную плату для трудящихся. Парламент ЕС, в свою очередь, требует правительства стран оценить, адекватна ли их минимальная заработная плата на текущий момент.

Проект был одобрен 37 голосами (против 10 и 7 воздержавшихся). Документ должен быть одобрен пленарным заседанием (во время встречи в Страсбурге 22-25 ноября), до начала переговоров с Советом по окончательной форме директивы.

Европейская минимальная заработная плата должна составлять не менее 60% средней валовой заработной платы в Европе и 50% средней заработной платы.

В ходе голосования, проведенного вчера, в четверг 11.11.2021, депутаты Европарламента в Комитете по занятости и социальным вопросам поддержали введение требований по защите минимальной заработной платы в ЕС: либо путем введения законной заработной платы (самой низкой, разрешенной законом), либо позволяя сотрудникам договариваться о заработной плате со своими работодателями.

Новая директива ЕС обеспечит минимальный уровень заработной платы во всех государствах-членах, чтобы обеспечить достойный уровень жизни для рабочих и их семей.

Согласно проекту директивы, государства-члены должны оценить и указать, является ли обязательная минимальная заработная плата достаточной, используя критерии для создания достойных условий труда и жизни, и включающие такие элементы, как покупательная способность и уровень бедности.

Государства-члены, в которых минимальная заработная плата защищена исключительно коллективными соглашениями, не будут обязаны законодательно устанавливать ее или делать эти соглашения универсально применимыми.

Проект директивы направлен на защиту работников путем предоставления им гарантированной минимальной заработной платы посредством заключения трудовых договоров с работодателями.

Государства-члены, в которых ведение коллективных переговоров доступно менее, чем 80% сотрудников, должны предпринять активные шаги по продвижению этого инструмента. Чтобы разработать лучшую стратегию для этой цели, они должны проконсультироваться с социальными партнерами и проинформировать Европейскую комиссию о принятых мерах.

Нарушение принятого законодательства будет строго запрещено и караться законом.

Читайте Русские Афины в Google News (нажать 'Подписаться')

Поделиться ссылкой:

О том, как поделиться
Правила комментирования (комментарии премодерируются)
Последнее изменениеПятница, 12 ноября 2021 17:13
Комментарии для сайта Cackle
Наверх

Новости по Email

Не пропусти другие интересные статьи, подпишись:

Новостные ленты

Партнеры сайта