Надбавки и «дополнительные суммы» применяются к работникам, которым выплачивается более высокая заработная плата, чем та, которая предусмотрена их отраслевым контрактом или национальным коллективным договором.
Если существует индивидуальный трудовой договор и выплачиваемая зарплата превышает сумму минимальной (предусмотренной отраслевым или национальным контрактом, т.е. сумму базовой заработной платы и надбавок), то в результате возникают три позиции:
- Многие надбавки и льготы, предусмотренные законом или коллективным трудовым договором, не подлежат дополнительной выплате, но компенсируются дополнительной выплатой.
- Прочие надбавки и льготы компенсируются дополнительным пособием и не подлежат дополнительной оплате, а только по соглашению между работодателем и работником.
- Другие пособия и суммы (например, отпускные, сверхурочные) не могут быть компенсированы дополнительным пособием или по соглашению и подлежат выплате в дополнение к дополнительному пособию.
Важность индивидуального трудового договора
В данном контексте индивидуальный трудовой договор, отражающий соглашение между работодателем и работником, имеет особое значение, поскольку он уточняет, будут ли соответствующие льготы компенсированы дополнительным пособием.
Размер «дополнительного пособия» имеет особое значение в связи с повышением минимальной заработной платы, которое вступит в силу в январе следующего года.
Значительная часть сотрудников, работающих полный рабочий день, получает заработную плату на основе минимальной (сегодня 650 евро) и некоторых дополнительных льгот, в результате чего их общая зарплата превышает 650-700 евро, а иногда и 1000 евро.
Что будет с доплатами, после повышения минимальной зарплаты, и какие льготы могут быть компенсированы
Согласно установленному прецедентному праву, положение заключается в компенсации предусмотренных надбавок к заработной плате, выплачиваемой за счет дополнительного пособия, если в индивидуальном или коллективном договоре не оговорено, что они будут выплачиваться в дополнение к согласованной более высокой заработной плате.
Согласно прецедентному праву, правило взаимозачета также применяется к льготам, установленным коллективным отраслевым трудовым договором, даже после того, как индивидуальный договор был составлен, на основании которого выплачивается наивысшее законное вознаграждение, если иное не предусмотрено новым нормативным актом.
В этот контекст входит «управление» повышением минимальной заработной платы. Если работнику выплачивается минимальная заработная плата в размере 650 евро плюс дополнительное пособие, увеличение на 650 евро «съест» часть дополнительного пособия, не создавая юридического обязательства работодателя увеличить чистую сумму дохода.
