fbpx

EN UA GR DE ES

Menu
Login

Минимальная заработная плата: дополнительные льготы и надбавки при ее повышении

Минимальная заработная плата: дополнительные льготы и надбавки при ее повышении

Вышедший на днях закон о повышении планки минимальной заработной платы говорит о том, что применяется в случае индивидуального трудового договора и какие три уровня оплаты труда формируются.

Надбавки и «дополнительные суммы» применяются к работникам, которым выплачивается более высокая заработная плата, чем та, которая предусмотрена их отраслевым контрактом или национальным коллективным договором.

Если существует индивидуальный трудовой договор и выплачиваемая зарплата превышает сумму минимальной (предусмотренной отраслевым или национальным контрактом, т.е. сумму базовой заработной платы и надбавок), то в результате возникают три позиции:

  • Многие надбавки и льготы, предусмотренные законом или коллективным трудовым договором, не подлежат дополнительной выплате, но компенсируются дополнительной выплатой.
  • Прочие надбавки и льготы компенсируются дополнительным пособием и не подлежат дополнительной оплате, а только по соглашению между работодателем и работником.
  • Другие пособия и суммы (например, отпускные, сверхурочные) не могут быть компенсированы дополнительным пособием или по соглашению и подлежат выплате в дополнение к дополнительному пособию.

Важность индивидуального трудового договора
В данном контексте индивидуальный трудовой договор, отражающий соглашение между работодателем и работником, имеет особое значение, поскольку он уточняет, будут ли соответствующие льготы компенсированы дополнительным пособием.

Размер «дополнительного пособия» имеет особое значение в связи с повышением минимальной заработной платы, которое вступит в силу в январе следующего года.

Значительная часть сотрудников, работающих полный рабочий день, получает заработную плату на основе минимальной (сегодня 650 евро) и некоторых дополнительных льгот, в результате чего их общая зарплата превышает 650-700 евро, а иногда и 1000 евро.

Что будет с доплатами, после повышения минимальной зарплаты, и какие льготы могут быть компенсированы

Согласно установленному прецедентному праву, положение заключается в компенсации предусмотренных надбавок к заработной плате, выплачиваемой за счет дополнительного пособия, если в индивидуальном или коллективном договоре не оговорено, что они будут выплачиваться в дополнение к согласованной более высокой заработной плате.

Согласно прецедентному праву, правило взаимозачета также применяется к льготам, установленным коллективным отраслевым трудовым договором, даже после того, как индивидуальный договор был составлен, на основании которого выплачивается наивысшее законное вознаграждение, если иное не предусмотрено новым нормативным актом.

В этот контекст входит «управление» повышением минимальной заработной платы. Если работнику выплачивается минимальная заработная плата в размере 650 евро плюс дополнительное пособие, увеличение на 650 евро «съест» часть дополнительного пособия, не создавая юридического обязательства работодателя увеличить чистую сумму дохода.

Читайте Русские Афины в Google News (нажать 'Подписаться')

Поделиться ссылкой:

О том, как поделиться
Правила комментирования (комментарии премодерируются)
Последнее изменениеЧетверг, 29 июля 2021 11:46
Комментарии для сайта Cackle
Наверх

Новости по Email

Не пропусти другие интересные статьи, подпишись:

Новостные ленты

Партнеры сайта