Menu
Login

Как будем работать на 1 мая?

Как будем работать на 1 мая?

Первомай является обязательным праздником и днем отдыха на рабочей неделе. В этом году праздник выпадает на пятницу. Правительство объявило о переносе майских праздников в связи с чрезвычайными мерами по коронавирусу, которые продлятся до 4 мая.

Таким образом 1 мая будет перенесен на первую субботу после отмены мер, как заявил официальный представитель правительства Стелиос Петсас, объяснив, что праздничные демонстрации, обычно проводимые в этот день, могут поставить под угрозу здоровье населения. Г-н Петсас призвал профсоюзы и политические силы уважать это решение. Поскольку ограничительные меры остаются в силе до 4 мая, это означает, что 1 мая будут праздновать в субботу, 9 мая 2020 года.

Кроме того, Первомай был объявлен обязательным выходным днем ​​в соответствии со статьей 14 Закона 4468/2017. И поэтому все положения об обязательном выходном дне (и его оплате для тех, кто будет вынужден трудиться в этот день) распространяются на работников и работодателей.

Назначение 1 мая в качестве обязательного выходного дня означает, что в этот день, помимо предприятий, которым разрешено работать по воскресеньям и в праздничные дни, запрещается привлекать к работе сотрудников.

Как оплачиваются работники предприятий, функционирующих в выходной, 1 мая?

Работники, которые будут работать в первый день мая, имеют право на получение своей обычно выплачиваемой заработной платы и 75-процентной надбавки, которая будет рассчитываться, исходя из указанной в трудовом договоре почасовой заработной плате (в общей сложности за те часы, которые они будут выполнять свои трудовые обязанности).

Имеют ли сотрудники, получающие ежемесячную зарплату и работающие в первый день мая, право на надбавку?

Начисление дополнительных выплат зависит от того, работает ли компания на законных основаниях по воскресеньям или нет, как сообщает ΚΕΠΕΑ (ΓΣΕΕ).

  • У трудящихся, которые по закону работают по воскресеньям, надбавка будет рассчитываться как 1/25 от их законного оклада, поскольку их вознаграждение за труд считается включенным в месячный оклад.
  • В случае предприятий, которые обычно закрыты по воскресеньям и в праздничные дни, те, кто выйдет на работу в этот день, получат в дополнение к увеличенному на 75% окладу еще и 1/25 от их обычно выплачиваемой зарплаты.

Читайте Русские Афины в Google News (нажать 'Подписаться')

Поделиться ссылкой:

О том, как поделиться
Правила комментирования (комментарии премодерируются)
Последнее изменениеПонедельник, 27 апреля 2020 22:46
Наверх

Новости по Email

Не пропусти другие интересные статьи, подпишись:

Новостные ленты

Партнеры сайта