Menu
Login

Позиции Греции по индексу конкурентоспособности

Позиции Греции по индексу конкурентоспособности

Греция занимает 47 место по индексу конкурентоспособности (GTCI), уступая таким странам, как Польша, Азербайджан и Филиппины.

Рейтинг конкурентоспособности талантов GTCI (The Global Talent Competitiveness Index) исследователи составляют уже шестой год подряд. Его цель – оценить ресурсы и усилия, которые страны тратят на развитие талантов, а также качество человеческого капитала. Суммарный «индекс талантов» рассчитывался на основе шести критериев. Аналитики оценивали: рыночные и нормативные условия на рынке труда в каждой из стран, шансы для карьерного роста, возможность работодателей привлекать таланты со всего мира, способность удерживать квалифицированный персонал, производственные навыки сотрудников и глобальные знания (насколько уровень образования и навыков достаточен для инновационных производств и предпринимательской активности).

 

Каковы позиции Греции?

Греция занимает 47 место по индексу конкурентоспособности (GTCI), уступая Польше, Азербайджану и Филиппинам. Она была 45-й в списке 2018 года, но в 2019 году в него были включены еще 7 стран, в связи с чем общее количество участников составило 132 (в отличие от 125 в 2018 году).

Что касается стран Европы, то Греция находится на 26-ом месте из 38 стран, как говорится в отчете, подготовленном INSEAD в сотрудничестве с Adecco Group и Google. Например, страна заметно проигрывает по возможностям привлечения талантов и их готовности к переезду (мобильность). На оценку по данной категории в значительной степени повлияли годы кризиса в экономике, как пояснил Константинос Милонас, глава группы компаний Adecco Cluster Greece-Bulgaria.

Что касается хороших результатов в области удержания талантов, эксперт отметил, что ситуация меняется в связи с растущей стабилизацией греческой экономики, как пишет издание «Καθημερινή».

Европейские страны занимают первые места в глобальном индексе конкурентоспособности в 2020 году, занимая 17 из 25 верхних позиций. Швейцария осталась на вершине, опередив США, за ней следуют Сингапур, Швеция и Дания. Йемен занимает последнее место в рейтинге.

С точки зрения городов, Нью-Йорк находится на вершине кадрового резерва, за которым следуют Лондон и Сингапур. В первую десятку попали: три города США — Сан-Франциско (4-е), Бостон (5-е) и Лос-Анджелес (9-е), два из Европы — Париж (7-е) и Мюнхен (10-е) и два из Восточной Азии — Гонконг (6-е место) и Токио (8-е место). Об этом свидетельствуют данные, представленные ΑΠΕ.

Для привлечения из-за рубежа талантливых сотрудников сегодня важны не столько высокие зарплаты, сколько качественный менеджмент в компаниях, считает Пол Эванс, заслуженный профессор кафедры человеческих ресурсов в INSEAD. Качественные образование и система повышения квалификации тоже важны, но профессионализм управленцев в компаниях все-таки главнее, когда речь идет об удержании талантов, говорит он. И пример тому – лидирующие позиции скандинавских стран, которые получили особенно высокий балл в рейтинге за профессиональный менеджмент и внимание работодателей к развитию персонала. Это особенно важно для поколения Y, уточняет Эванс.

По данным Алана Де Хейза, главного исполнительного директора Adecco Group, 200 млн. человек в мире сейчас не имеют работы, а примерно 50% рабочих мест находятся в зоне риска из-за автоматизации. «GTCI подтверждает ключевую важность мобильности талантов для увеличения конкурентоспособности и равномерного распределения навыков по всему миру, – добавляет он. – Страны–лидеры рейтинга демонстрируют, что для привлечения талантов правительства должны инвестировать в образование и центры знаний, сократить бюрократию и упростить трудовое законодательство. Работодатели же должны поощрять талантливых сотрудников за мобильность».

Не пропусти другие интересные статьи, подпишись:

Поделиться ссылкой:

О том, как поделиться
Правила комментирования (комментарии премодерируются)
Последнее изменениеВторник, 28 января 2020 14:09
Наверх

Новости по Email

Новостные ленты

Партнеры сайта