Menu
Login

Каждый третий грек имеет работу, гораздо ниже своей квалификации

Каждый третий грек имеет работу, гораздо ниже своей квалификации

По итогам исследования ΣΕΒ, каждый третий грек занимает должность, гораздо ниже своей квалификации. Одновременно с этим, предприятия испытывают трудности с наемом на работу специалистов, имеющих определенные навыки.

Полученные результаты основаны на исследовании ΣΕΒ, раскрывающего тему "несоответствия квалификации рабочих занимаемой ими должности".

По мнению экспертов такое несоответствие в первую очередь связано с созданием рабочих мест, в основном в секторах экономики, не требующих специальных знаний/навыков, и с отсутствием связи между системами образования и обучения в соответствии с потребностями рынка труда.

ΣΕΒ отмечает, что также наблюдается феномен несоответствия у рабочих имеющейся квалификации и занимаемой должности.

Согласно данным, полученным в ходе исследования, несоответствие навыков обнаруживается в конкретных областях, например таких как:

  • «Сельское хозяйство и ветеринария» (64,4% выпускников высших учебных заведений не заняты на работах, связанных с сферой обучения);
  • «Гуманитарные науки, языки и искусство» (50,5%);
  • «Наука, математика и информатика» (44,1%).

Напротив, показатели несоответствия в областях социальных, деловых и юридических наук составляют довольно низкий процент (11,3%), в сфере «услуг» (17,9%), а также «подготовки преподавателей и педагогических наук» (19,5%).

«Поэтому возникает вопрос о необходимости пересмотра и рационализации распределения количества поступающих в высшие учебные заведения в указанных областях знаний. Текущие потребности экономики и прогнозы технологического развития не нуждаются в таком количестве выпускников (в определенных сферах), которые не найдя работы по специальности, вынуждены работать на месте, гораздо низшей квалификации», - говорит ΣΕΒ.

В то же время, согласно опросу, 36% предприятий сталкиваются с трудностями при наборе специалистов на имеющиеся вакантные места. Главной причиной пустующих вакансий - отсутствие у претендентов соответствующих навыков и квалификации.

Для решения данной насущной проблемы ΣΕΒ предлагает:

  • Поощрять создание рабочих мест в секторах экономики, которые производят товары и услуги, имеющие спрос на международном рынке. А также развивать информационные технологии для создания высококачественных и высокооплачиваемых рабочих мест.
  • Создание и модернизация структур профориентации и консультирования на всех уровнях образования.
  • Увязка систем образования и обучения с потребностями рынка труда с целью сокращения разрыва между предложением и спросом на квалификацию. Адаптация этих систем к технологическим, институциональным и экономическим изменениям, которые создают спрос на новых специалистов.
  • Модернизация/совершенствование технической подготовки трудящихся, с тем чтобы искоренить феномен "замены работников средней или низкой квалификации на высококвалифицированных сотрудников".
  • Увеличить число выпускников со специализациями, необходимыми в настоящее время в сфере производства и экономике в целом.

Система Orphus

Не пропусти другие интересные статьи, подпишись:

Поделиться ссылкой:

О том, как поделиться
Правила комментирования (комментарии премодерируются)
Наверх

Новости по Email

Мобильные приложения

 

Новостные ленты

Партнеры сайта