Как указано в соответствующем объявлении, в Страстную пятницу (18.04.2025) магазины будут работать в обязательном порядке неполный рабочий день. Согласно закону, запрещается работа наемных работников и функционирование магазинов до 13:00 Великой пятницы. Для остальных предприятий Великая пятница не входит в число обязательных праздничных дней, установленных законом для работников частного сектора.
Тем не менее частные предприятия в нашей стране могут закрываться, если Великая пятница была объявлена праздником или нерабочим днем в рамках коллективного трудового договора, внутреннего регламента предприятия или по сложившейся практике и обычаю, согласно которому предприятие остается закрытым в этот день.
Великая суббота (19/04/2025) является рабочим днем для работников, которые законно работают по субботам в частном секторе, если не установлен праздник или нерабочим днем, если это оговорено в рамках коллективного трудового договора, внутреннего регламента предприятия или по сложившейся практике и обычаю, согласно которому предприятие остается закрытым в этот день.
Что касается Воскресенья Пасхи (20/04/2025), то действует общий принцип воскресного праздника, то есть запрещается работа сотрудников. Те из наемных работников, которые будут работать на предприятиях, законно функционирующих в воскресенье и в другие праздничные дни, имеют право на следующее:
- если они получают дневную зарплату, то им полагается обычная дневная зарплата и надбавка 75%, которая будет рассчитана на основе их законной почасовой ставки за те часы, которые они отработают;
- если они получают месячную зарплату, им полагается надбавка 75%, которая рассчитывается на основе 1/25 их законной зарплаты за те часы, которые они отработают;
- дополнительный выходной (репо): если работники работают в воскресенье более пяти часов, они имеют право на дополнительный выходной в другой рабочий день недели.
Понедельник Пасхи (21/04/2025) является обязательным праздничным днем для всех предприятий по закону. На предприятиях, которые не работают в этот день, тем, кому начисляется поденная заработная плата, выплачивается обычная поденная заработная плата без каких-либо доплат, в то время как тем, кому выплачивается оклад, выплачивается ежемесячная заработная плата. Работники, которые будут работать, имеют право:
- если они получают дневную зарплату, то им полагается обычная дневная зарплата и надбавка 75%, которая будет рассчитана на основе их законной почасовой ставки за те часы, которые они отработают;
- в случае, если работники получают месячную зарплату:
- если речь идет о предприятиях, которые законно работают в воскресенье и в другие праздничные дни, им полагается надбавка 75%, которая рассчитывается на основе 1/25 их законной зарплаты за те часы, которые они отработают;
- если речь идет о предприятиях, которые закрыты в воскресенье и праздничные дни, и временно будут работать в понедельник Пасхи, им полагается 1/25 их обычной зарплаты и дополнительная надбавка 75% на законную дневную зарплату за те часы, которые они отработают.
Положения законодательства о воскресных праздниках, праздничных днях в период Пасхи, времени недельного отдыха работников и исключениях из них, в зависимости от деятельности и характера работ, содержатся в статьях 193-209 Кодекса индивидуального трудового права (ΠΔ 80/2022, Α΄ 222).
В случае, если действуют более благоприятные условия (например, по коллективному трудовому договору, внутреннему регламенту, сложившейся практике или обычаю) в отношении надбавок к оплате за работу в день обязательного праздника или воскресенья, они имеют приоритет.
В день обязательного праздника запрещается работа сотрудников и функционирование предприятий, кроме тех, которые законно работают в воскресенье и праздники. Как подчеркивается в заявлении, не допускается зачет дня положенного отдыха (репо) с днем обязательного праздника, и дни обязательного праздника не включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В воскресенье и в дни обязательного праздника запрещается любая промышленная, ремесленная, торговая работа и любая профессиональная деятельность, за исключением случаев, которые прямо указаны в законодательстве.
Предприятия, которые не подпадают под исключения закона, не могут функционировать законно. Следовательно они не могут нанимать работников без получения специального разрешения от соответствующей инспекции труда и, в случае крайней необходимости (угроза уничтожения продуктов или повреждения оборудования или материалов), после уведомления полиции.
Незаконная работа персонала в воскресенье или в дни обязательного праздника относится к категории очень серьезных нарушений, с высокими штрафами и дальнейшей уголовной ответственностью работодателя.
