Для тех, кто не проработал непрерывно у одного работодателя и остановил трудовые отношения в течение срока с 1 мая по 31 декабря, независимо от того уволили ли их, либо они ушли с работы по собственному желанию, претендуют на выплату части подарка на Рождество в зависимости от продолжительности трудовых отношений. В таком случае подарок на Рождество будет равен: 2/25 от месячной зарплаты или 2 -x дневной оплаты за каждые отработанные 19 календарных дней.
Даже те наемные рабочие, проработавшие менее 19 дней, имеют право на подарок к Рождеству, в зависимости от уровня зарплаты.
Подарок на Рождество должен быть выплачен не позднее 21 декабря каждого года, с вычетом страховых взносов в пользу ИКА и налогом на наемный труд. Разумеется, что работодатель имеет право оплатить подарок на Рождество заранее, то есть до указанной даты. Подарок на Рождество должен быть выплачен только в денежной сумме.
Чтобы правильно раcсчитать причитающийся подарок к Рождеству необходимо взять во внимание общую сумму постоянных доходов. В понятие постоянных доходов входит заработная плата или дневная оплата, а так же любого иного вида блага (либо в денежном выражении, либо в материальном, например, питание или проживание и т.п.).
К подарку на Рождество причитается в обязательном порядке и Дотация к отпуску:
Чтобы расcчитать дотацию к отпуску необходимо умножить сумму месячной заработной платы на коэффициент 0,041666.
Пример: трудящийся на зарплату размером 900 евро претендует с учетом коэффициента на отпуск 938 евро.
г. Афины, 15-12-2008
Иоанна Тину-Фотели,
__________________________________________________________
Advocate –Piraeus Bar Association
Адрес офиса: г.Афины, ул. Анатолис 57 и Бизаниу, р-н Нео Ираклио.
Тел. /Fax.: +30 210 2829189
Мобильный: + 306945956478
E- mail : Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
web site: www.istflaw.com
