Новые правила получения отпуска в Греции: делить можно, отдыхать — как получится

Формально — без потери прав работников. Фактически — с заметным смещением в сторону гибкости и упрощения процедур для бизнеса.

Главное изменение

Ключевое нововведение — возможность делить отпуск на части. Теперь его не обязательно брать единым периодом: отпуск может распределяться на несколько отрезков в течение года.

Но есть условие: каждая часть должна составлять минимум:

• 5 рабочих дней — при пятидневной неделе;
• 6 рабочих дней — при шестидневной.

Инициатива должна исходить от работника — через письменное заявление, однако на практике всё по-прежнему упирается в согласие работодателя.

Что изменилось для бизнеса

С 2026 года отменена обязательная предварительная регистрация отпуска в системе «Эργάνη». Вместо этого вводится постфактум-учёт — данные вносятся уже после предоставления отпуска.

Формально — снижение бюрократии. Фактически — ослабление оперативного контроля.

Что не изменилось

Базовые права остаются прежними:

• длительность отпуска зависит от стажа;
• его нельзя заменить денежной компенсацией (кроме увольнения);
• не менее 50% сотрудников должны брать отпуск с мая по сентябрь;
• работодатель обязан предоставить отпуск в течение 2 месяцев после запроса.

Сколько дней положено

Продолжительность отпуска зависит от стажа и режима работы:

• первый год — пропорционально (20 дней при 5-дневке / 24 при 6-дневке);
• второй год — до 21 / 25 дней;
• с третьего года — 22 / 26 дней;
• после 10 лет стажа — до 25 / 30 дней;
• после 25 лет — ещё +1 день.

Что в итоге

Изменения выглядят нейтральными, но смысл в деталях. Государство не сокращает отпуск, но меняет способ его использования.

И главный вопрос — как это будет работать на практике: станет ли система действительно удобнее для работников или гибкость обернётся тем, что отпуск будет «дробиться» под нужды работодателя.

Потому что в греческой реальности разница между «по согласованию» и «как скажут» иногда оказывается минимальной.