fbpx

EN UA GR DE ES

Menu
Login

Греция: всеобщая забастовка 16 июня 2021 года

Греция: всеобщая забастовка 16 июня  2021 года

В среду 16 июня в Греции пройдет 24-часовая забастовка Союза профсоюзов работников транспорта (автобусы, троллейбусы, трамвай, метро,  электричка, паромы). К бастующим транспортникам присоединятся медики,  госслужащие (ΑΔΕΔΥ) - почта, банки, госучреждения.

Греческие профсоюзы выходят в среду 16 июня на всеобщую забастовку против законопроекта, существенно меняющего трудовое законодательство. По мнению левых и профсоюзов, это наступление на права трудящихся.

Кто, где и как будет бастовать

  • Автобусы и троллейбусы приостанавливают работу с 13:00 до 17:00. Ожидается, что последние маршруты отправятся с 12:00, а возобновление движения ожидается около 18:00.
  • Всегреческая железнодорожная федерация объявила о прекращении работы с 12:00 до 16:00. Это же касается  пригородной  электрички и городской электрички HSAP
  • Трамвай и метро линий 2-3 будут работать до 10 утра. Последние поезда на линию выйдут около 9 часов, с расчетом, что конец работы будет в 10:00 
  • Паромы - 24 часовая забастовка
  • Банки - 24 часовая забастовка
  • Журналисты остановка работы  с 14:00 до 16:00
  • Почта и прочие госучреждения. 

Перекрытие движения в центре Афин

Ожидается что с 11  утра до 18:00 центр будет перекрыт. Митинг назначен на 16:00, но, как это обычно происходит, дороги начнут перекрывать заметно раньше.

Что стало причиной забастовок

Семь радикальных изменений на рынке труда

Министр труда Греции Костис Хатцидакис передал 4 июня в парламент законопроект, который внесет большие перемены в трудовые отношения. Фактически речь идет о кардинальных изменениях трудового кодекса страны. 

Для оппозиции внесение законопроекта знаменует собой начало «генерального сражения», поскольку реакция против него в ближайшие дни будет сопровождаться крупномасштабными забастовками.

Однако правительство уже отменило два пункта законопроекта, названных оппозицией несправедливыми  по отношению к рабочим, касающихся выходного пособия. Один относительно выплаты в течение четырех месяцев после расторжения контракта, а другой - возможности работодателя сократить 10% компенсации.

Семь больших изменений

1. Организация рабочего времени

Работник может трудиться неполный рабочий день по семейным, образовательным или другим причинам только по собственному желанию и после письменного соглашения с работодателем. Это означает, что он может работать максимум 10 часов в день без дополнительной оплаты, в зависимости от потребностей бизнеса. Дополнительные часы будут храниться в «банке времени» и будут «возвращены» ему в течение шести месяцев, в виде неполного рабочего дня, дней перерыва или отпуска. При такой схеме работник может обеспечить четыре дня в неделю без снижения заработной платы. Вдобавок есть система защиты, согласно которой его нельзя уволить, если он отклонит предложение работодателя о мировом соглашении.

В случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия работник получает компенсацию за сверхурочную работу. С другой стороны у него будет потеря дохода, так как ему не будут платить сверхурочные. Профсоюзы выражают озабоченность тем, что, как они отмечают, работник является слабым звеном и будет вынужден согласиться на гибкий график работы под угрозой увольнения.

2. Цифровая рабочая карта: как это будет работать на практике

Сотрудник будет «щелкать» карточкой в ​​начале и в конце своей работы. Карта будет подключена непосредственно к онлайн-системе ERGANI II, и таким образом превышение установленного законом графика, сверхурочная работа, будет регистрироваться в режиме реального времени. Таким образом немедленно наступят соответствующие последствия - требования о дополнительном вознаграждении со стороны работника и санкции к работодателю. Приложение цифровой карты также будет доступно через мобильный телефон, чтобы сотрудник мог проверить запись своей сверхурочной работы.

3. Повышение потолка сверхурочной работы

Максимальный предел сверхурочной работы увеличен до 150 часов в год с текущих 96 часов в промышленности и 120 часов в других отраслях. Сверхурочная работа будет проверяться с помощью цифровой карты.

4. Что меняется в законе об увольнениях

Законопроект предусматривает дополнительную компенсацию в качестве альтернативы обязательному повторному трудоустройству для сотрудников в случае, если их увольнение будет признано судом недействительным, в основном по экономическим и техническим причинам, таким как сокращение или закрытие компании.

5. В каких дополнительных случаях запрещается увольнение?

Законопроект о труде расширяет перечень случаев недействительного увольнения. Увольнения за осуществление прав в случае насилия и домогательств, отец новорожденного ребенка, сотрудники, которые получили или запросили какой-либо отпуск, сотрудники, которые отказались согласиться на другие условия работы, работники выполняющие работы на удаленном режиме, которые воспользовались правом на отключение, будут считаться недействительными.

6. Какие изменения в профсоюзном законодательстве

Сотрудники службы безопасности предусмотрены для обеспечения предоставления минимума (33%) услуг в критических секторах (здравоохранение, транспорт, сбор урожая) во время забастовок в DEKO. Профсоюз, объявляющий забастовку, обязан защищать право рабочих, которые не участвуют в ней, приходить и уходить с работы свободно и беспрепятственно, без применения к ним физического или психологического насилия. В противном случае забастовку можно остановить.

Условием коллективных переговоров и объявления забастовки является регистрация профсоюзов и организаций работодателей в электронном реестре, по соображениям надежности. Внедряется система электронного голосования. Отныне увольнение профсоюзных активистов будет разрешено за акты насилия в отношении коллеги или сексуальные домогательства.

7. Какие изменения в отпуске по уходу за ребенком

Введен 14-дневный отпуск по уходу за ребенком с заработной платой, которая будет предоставляться ближе к дате рождения ребенка, и четырехмесячный отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей с субсидией от OAED. При этом молодой отец защищен от увольнения в течение двух месяцев после родов. Отпуск будет предоставлен работающим родителям, приемным родителям, матерям, у которых есть ребенок в результате суррогатного материнства, а также лицам, осуществляющим уход за ребенком, которые работают в частном и государственном секторах.

Бурная реакция оппозиции

Реакция на новый закон крайне ожесточенная. В телеинтервью лидер СИРИЗА Алексис Ципрас описал законопроект, как программу Тэтчер, вытащенную из нафталина, и поинтересовался: «Если рост в конечном итоге касается нескольких бизнес-групп, а не подавляющего большинства греческого общества, если он не касается малых и средних предприятий, если это не касается работника, который потеряет восемь часов и будет работать 10 часов с неоплачиваемой сверхурочной работой, если это не касается торговца, у которого нет ликвидности и доступа к банкам, то кого это волнует?"

Президент KINAL Фофи Геннимата отметила, что законопроект приведет к закону джунглей, так как отменяет восьмичасовой период и делает рабский труд нормой. 

Парламентский представитель КПГ Никос Каратханассопулос охарактеризовал законопроект, как «экстравагантный», и добавил, что «он является кульминацией вневременной операции по легализации регулирования рабочего времени и, по сути, отменяет то, что осталось от трудовых прав».

 

 

Поделиться ссылкой:

О том, как поделиться
Правила комментирования (комментарии премодерируются)
Комментарии для сайта Cackle
Наверх

Новости по Email

Не пропусти другие интересные статьи, подпишись:

Новостные ленты

Партнеры сайта