Menu
Login
  •  
  •  

Начальник не обрадуется

Возможные проблемы для беременных иммигранток в Греции и способы их решения. Краткое пособие.

Здравствуйте, дорогая редакция! Я на 6-м месяце беременности и работаю. С 19 июня я нахожусь на больничном, потому что возникли проблемы со здоровьем и врач рекомендовал мне находиться на постельном режиме. Две недели я ищу своего начальника, чтобы он подписал мне больничный и нигде не могу его найти. Магазин, где я работаю, находится на грани закрытия, а мои энсима не оплачены в ИКА уже 3 месяца. С 27 августа я должна получить отпуск на рождение ребенка. Если я не найду его до того времени или он закроет магазин, смогу ли я получить положенные мне 56 дней до родов и 63 дня после родов, ведь он должен мне подписать справку? Все работники магазина собираются написать жалобу в Трудовую инспекцию, так как мы не получали зарплату уже 3,5 месяца. Что мне делать?

Василики М., Афины.

Уважаемая Василики, не беспокойтесь по поводу неуплаченных энсим, служба ИКА работает в электронном режиме, рано или поздно Ваш работодатель будет вынужден их заплатить. Если работодатель не расторг официально с Вами трудовое соглашение (с регистрацией в ИКА и ОАЕД), то служба ИКА продолжает начислять Ваши страховые взносы. Здесь нет причин для беспокойства. Жалобу в Трудовую инспекцию, все-таки, написать нужно. Сотрудники инспекции должны Вам посоветовать, что делать в дальнейшем. Проблема может возникнуть в  случае объявления банкротства магазина, в котором все вы работаете. Поэтому, в случае 3,5-месячной невыплаты зарплаты, сотрудники магазина имеют полное право прибегнуть к официальной процедуре остановки работы (ерisxesi еrgasias), о чем газета уже писала в предыдущих выпусках. Но я бы посоветовала всем работникам (особенно это важно для Вас, Василики) обратиться за помощью к адвокату, который занимается трудовыми спорами, который сможет помочь получить задолженность по зарплате и положенные Вам отпуска по беременности и родам.

Надеюсь, что нашим читателям не помешает узнать, каким образом греческое трудовое законодательство защищает права женщин, работающих в частном секторе. Об этом читайте далее.

Прием на работу

Согласно действующему законодательству работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу по причине беременности. Он не имеет права спрашивать, планирует ли женщина в ближайшее время рожать ребенка или заставить ее подписать документ с обязательством не забеременеть.

Увольнение

Работодатель не может уволить беременную женщину, а так же в течение года после рождения ею ребенка. Он не имеет права уменьшать заработную плату или уволить по причине низкой работоспособности. Все увольнения в течение этого срока признаются недействительными, так как женщина попадает под «режим защиты».

Отпуска и пособия

Работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и отпуск после рождения ребенка, уменьшенный рабочий день после родов и 6 месяцев дополнительного отпуска без оплаты по уходу за ребенком. В общей сложности отпуск может достичь продолжительности 13,5 месяцев.

Виды отпусков:

1.ОТПУСК И ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И ОТПУСК ПОСЛЕ РОДОВ. Общая продолжительность отпуска достигает 17 недель. За 8 недель до предполагаемого срока родов женщине полагается отпуск по беременности и еще 9 недель после родов. Для этого необходимо иметь Трудовое соглашение (срочное или бессрочное). Для получения пособия необходимо с начала действия отпуска по беременности сдать в ИКА справку с места работы и ксерокопии страховых взносов. В случае, если женщину уволили до беременности, то при наличии 200 энсим в течение последних 2-х лет так же возможно получение пособия. Право на получение пособия не действует, если женщина была принята на работу по срочному трудовому соглашению, срок действия которого заканчивается в период нахождения женщины под защитой закона.

2.ОТПУСК НА КОРМЛЕНИЕ И УХОД ЗА РЕБЕНКОМ. Этот вид отпуска дает право: 1) на уменьшенный на 1 час рабочий день (без уменьшения заработной платы) в течение 30 месяцев после окончания 9-месячного отпуска по уходу за ребенком или после окончания 6-месячного неоплачиваемого отпуска, 2) уменьшенный на 2 часа рабочий день в течение 12 первых месяцев и на 1 час на последующие 6 месяцев после окончания 9-не-дельного отпуска по уходу за ребенком или после окончания 6-месячного неоплачиваемого отпуска при условии, что существует соответствующее соглашение с работодателем, 3) вместо пункта 2 существует возможность после соглашения с работодателем получить постоянный отпуск на 3,5 месяца вместо уменьшенного рабочего дня.

З.РОДИТЕЛЬСКИЙ ОТПУСК. Родительский отпуск без оплаты до 3,5 месяцев на каждого ребенка имеют родители новорожденного (либо мать, либо отец). Для этого нужно: иметь стаж работы в течение 1 года у работодателя, второй родитель должен тоже работать, а ребенок не должен достичь возраста 3,5 лет.

4.ОСОБЫЙ 6-МЕСЯЧНЫЙ ОТПУСК МАТЕРИНСТВА. На получение отпуска имеют право трудящиеся на тот момент матери, застрахованные в страховом фонде ИКА-ЕТАМ, которые получили пособие материнства в Фонде и находиться на работе в режиме отпусков, предусмотренном Национальным коллективным соглашением труда. Этим отпуском можно воспользоваться после окончания отпуска по беременности или после окончания отпуска после родов или после окончания использования уменьшенного рабочего дня.

Этот отпуск оплачивается ОАЕД ежемесячно в размере минимальной заработной платы, действующей в Греции на тот момент. Для женщин, работающих на полставки, размер пособия уменьшается в половину.

Для получения данного отпуска обязательно нужно поставить в известность работодателя за месяц до начала отпуска. Работодатель не имеет права отказать женщине в использовании данного права.

Для получения 6-месячного пособия необходимы документы:

1.Справка от работодателя (вид занятости, его длительность и т.д.).

2.Копия  решения о выдаче пособия из ИКА-ЕТАМ.

3.Ответственное заявление, в котором заявитель обязывается в течение 8 дней сообщить в ОАЕД о поступлении на работу.

4.Номер  счета в Национальном банке.

5.Удостоверение  личности

6.Вид  на жительство или справка о сдаче документов.

Этот отпуск прерывается при наличии письменного соглашения с работодателем, при приеме на другую работу, при окончании срока действия Вида на жительство.

Инга БУДНИЦКАЯ
Источник  "Наша газета"
Система Orphus

Не пропусти другие интересные статьи, подпишись:

Поделиться ссылкой:

О том, как поделиться
Правила комментирования
Последнее изменениеПонедельник, 18 июля 2011 18:07
Комментарии для сайта Cackle
Наверх

Мобильные приложения

 

Новостные ленты

Партнеры сайта

Новости по Email