По решению Страсбургского суда подобный акт со стороны работодателя в отношении 33-летнего сотрудника фирмы по производству ювелирных изделий, явилось нарушением прав на уважение частной и семейной жизни и прямой дискриминацией законов, закрепленных в Европейской Конвенции по правам человека.
Решение ЕСПЧ противоречит подобному решению Греческого Суда, который не нашел нарушений прав неназываемого работодателя, действовавшего в интересах своих сотрудников и бесперебойной работы компании, когда в 2005 году против него было подано письменное ходатайство от ряда коллег истцов, требовавших его увольнения, узнав о положительном диагнозе ВИЧ.
И.Б. подал жалобу в ЕСПЧ в декабре 2009 года.
В соответствии с решением, вынесенным в этот четверг, греческое государство обязано выплатить гражданину И.Б. 6,339.18 евро в качестве компенсации материального ущерба и 8000 евро компенсации морального вреда, со слов ЕСПЧ.
