Menu
Login
  •  
  •  

Гречанки-работницы получают гораздо меньше греков-мужчин

Дискриминация полов Дискриминация полов

В деклассированном положении оказались греческие женщины-работницы по отношению к грекам мужчинам-работникам, в соответствии с данными, обнародованными по случаю Европейского Дня равенства зарплат (Ευρωπαϊκή Ημέρα Μισθολογικής Ισότητας), организованного на европейском уровне 28 февраля, в четвертый год подряд.

В частности, женщинам-работницам в Греции, заплатили в среднем на 15 % меньше, чем мужчинам (по сравнению с 16,4 % по ЕС).

Комиссия отмечает, что в 2012 году, разница в заработной плате между мужчинами и женщинами (в среднем разница в почасовой заработной плате между мужчинами и женщинами в экономике в целом ) остается на прежнем уровне - 16,4% в среднем по ЕС, по сравнению с 2011, что означает, что женщины работают 59 дней бесплатно, пока не достигнут аналогичного заработка мужчин. Данные также показывают, что в предыдушие годы этот процент составлял 17% и выше.

Это небольшое снижение разрыва разницы между зарплатами обоих полов объясняется, по мнению Комиссии, такими факторами, как увеличение доли участия женщин с высоким уровнем образования в рабочем процессе. В связи с крупнейшими последствиями экономического кризиса в некоторых профессиях доминируют ислючительно мужчины (например, в таких секторах, как строительство и инженерные работы). Таким образом, сокращение разницы в зарплатах произошло вовсе не за счет улучшения оплаты и условий труда женщин, а за счет снижения оплаты труда мужчин.

«Лозунг «равная оплата за равный труд» - является фундаментальным принципом ЕС, но,  к сожалению, еще не стал реальностью для женщин в Европе», сказала заместитель председателя Европейской Комиссии и комиссар по юстиции Вивиан Рединг, отметив, что разрыв в оплате труда между мужчинами сокращается лишь незначительно в последние годы. По ее словам, наблюдающаяся тенденция  последних лет во многом связана с экономическим кризисом, который привел к снижению заработной платы мужчин, а не вовсе повышения зарплат женщин, как можно было бы подумать.

По данным комиссии, в последние годы наблюдается снижение разрыва в оплате труда в Дании, Чехии, Австрии, Нидерландах и Кипре, в то время как в Польше и в Литве данная тенденция обратилась вспять в 2012 году. Напротив, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами возрос в последние годы в Венгрии, Португалии, Эстонии, Болгарии, Ирландии и Испании.

Комиссия отмечает, что факторы, препятствующие равной оплате это: отсутствие прозрачности в платежных системах, а также отсутствие правовой определенности в отношении определения понятия «труд равной ценности». Дополнительным препятствием является тот факт, что сотрудники не владеют информацией, необходимой для отстаивания требований по начислению равной оплаты труда для каждой категории работников.

Большая прозрачность в системе начисления заработной платы поможет улучшить положение людей, которые являются жертвами дискриминации, которые  теперь  смогут легко сравнить свою зарплату с работником-мужчиной соответствующей (аналогичной) квалификации и занимаемым рабочим местом (должностью).

Приводя пример передовой практики в области поощрения равной оплаты на национальном уровне, Комиссия отмечает, что Бельгия, которая в 2012 году приняла закон, требующий компании проводить раз в два года сравнительный анализ заработной платы работников. Подобные меры предусмотрены законами в Австрии и Португалии, а Франция и того больше! - приняла жесткие санкции против фирм. По крайней мере 50 человек были строго наказаны в случае невыполнения ими своих обязательств по вопросам равенства между мужчинами и женщинами.

Комиссия в настоящее время рассматривает альтернативные варианты действий на европейском уровне с целью повышения прозрачности в оплате труда и, следовательно, для решения разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами. Надеясь на то, что данная мера поможет реализовать на практике принцип равной оплаты труда.

Система Orphus

Не пропусти другие интересные статьи, подпишись:

Поделиться ссылкой:

О том, как поделиться
Правила комментирования
Последнее изменениеПятница, 28 февраля 2014 22:11
Комментарии для сайта Cackle
Наверх

Мобильные приложения

 

Новостные ленты

Партнеры сайта

Новости по Email