Menu
Login
  •  
  •  

Заявление несогласия

Как спасти Вид на жительство в случае нехватки "энсим".
В каждом номере газеты наши читатели задают один и тот же вопрос о страховых марках. «Энсим» не хватает и люди все чаще и чаще оказываются под угрозой отказа в продлении Вида на жительство.

Сегодня я попытаюсь разложить ситуацию по полочкам, исходя из реальной ситуации. К сожалению, проблема нелегального труда в Греции увязла корнями слишком глубоко. И главной причиной ее процветания остается обычная проблема выживания, независимо от того, является ли работник греком по происхождению, или экономическим иммигрантом. Нанятый работник оказывается перед выбором -начинать ли задавать «неприятные вопросы» или подождать? Уволиться и потерять зарплату или положиться «на авось»?

С чего начинается прием на работу? С оформления Трудового соглашения. Этот документ заполняется в трех экземплярах и регистрируется в ОАЕД. Если в течение рабочей недели вы не подписали соглашение, то с полным основанием можно считать, что работаете нелегально. В этом случае у работника есть два выхода - либо уйти с работы, либо написать жалобу в Трудовую инспекцию и службу ИКА. Как видите, выборов у наемного работника немного, причем большинство предпочитают оставаться в роли жертвы.

Не менее распространенной проблемой остается не выплата страховых взносов работодателем. В этом случае экономический иммигрант, напрямую зависящий от количества марок, рано или поздно окажется под угрозой потери Вида на жительство.

В феврале нынешнего года правительство Греции пошло навстречу иммигрантам и издало постановление, которое решает проблему с продлением ВНЖ.

Речь идет о ситуациях, когда работодатель не выплачивает «энсима» за отработанные рабочие дни. Новая директива дает возможность продления вида на жительство экономическим иммигрантам, которые прибегли к Заявлению несогласия (Dilosi Diatonias).

Согласно директиве, в этих случаях чаях иммигрант должен следовать описанной ниже процедуре:

Если к моменту подачи заявления на продление ВНЖ экономический иммигрант выясняет, что ему не хватает части или всех страховых дней по причине не выплаты их со стороны работодателя, работник должен перед сдачей документов в Муниципалитет сделать Заявление-жалобу в Страховой фонд ИКА, после чего ему будет выдан документ  (ПЕЕ).

Затем необходимо обратиться в иммиграционную службу по месту жительства, куда вместе с документами на продление необходимо сдать и заверенную ксерокопию Заявления несогласия.

Иммиграционная служба, приняв пакет документов выдает справку типа А (временную) и отошлет документы в Отдел видов на жительство Службы иммиграции. Если последняя убедится, что количество невыплаченных «энсим» достаточно для продления вида на жительство, то оставит рассмотрение дела до момента выдачи службой ИКА документа ПЕЕ, в противном случае выдаст отказ.

Напомним, что выхода новой директивы, уменьшающей количество требуемых «энсим» для продления ВНЖ пока особенно ждать не нужно. В Греции слишком сложная политическая и экономическая остановка, сопровождающаяся сменой кабинета министров и возможными выборами в ближайшем будущем.

Итак, с проблемой нелегального труда и нехватки «энсим» мы, кажется, разобрались. Но на повестке остаются всевозможные трудовые споры, которые связаны с не доплатами, занижением рабочего времени, не выплатами компенсаций и всяческими иными нарушениями прав работников. В этом случае необходимо обращаться в Трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция (Soma Epitheorisis Ergasias) это служба, которая подчиняется непосредственно Министерству труда и находится практически в каждом районе Греции. Ее основные функции это:

Контроль за исполнением трудового законодательства,

Инспектирование предприятий, расследование дел и наказание за нарушения,

Контроль над предприятиями частными и государственными,

Рассмотрение жалоб рабочих. Жалобы могут подаваться как письменно, так и устно, а так же анонимно,

Штрафные санкции за нарушение, подача исков в суд,

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Важно знать, что Трудовая инспекция занимается не только жалобами и инспекторскими проверками. Любую проблему легче предупредить, чем исправлять. Именно поэтому, в случае сомнений по вопросу оплаты вашего труда, закономерности и справедливости оплаты сверхурочных, размеров пособий Пасхи, Рождества и отпускных, об оплате ночного труда и множестве других вопросов,проще всего прийти на прием в Трудовую инспекцию и получить разъяснение. Именно этот шаг будет самым правильным. Инспектор в состоянии дать вам эффективные советы по разрешению спорных ситуаций, которые можно исправить, не доводя ситуацию до увольнения и обращения в суд.

Трудовой инспектор выслушает вашу ситуацию и предложит собрать имеющиеся документы. Затем он свяжется с работодателем и предложит ему урегулировать вопрос. Будет назначен срок, в течение которого работодатель пообещает выплатить зарплату. Если попытки (их будет несколько) окажутся неудачными, Трудовая инспекция подготовит документы для судебного рассмотрения.

Не забывайте, что в случае установления нарушений трудового законодательства на работодателя может быть наложен штраф. Поэтому, большинство «нарушителей» пытается урегулировать вопрос на первом этапе.

Вы можете задать вопросы служащим Трудовой инспекции по телефонной линии 15512.

Инга Будницкая
Источник  "Наша газета"
Система Orphus

Не пропусти другие интересные статьи, подпишись:

Поделиться ссылкой:

О том, как поделиться
Правила комментирования
Последнее изменениеВторник, 12 июля 2011 12:26
Комментарии для сайта Cackle
Наверх

Мобильные приложения

 

Новостные ленты

Партнеры сайта

Новости по Email