Menu
Login
  •  
  •  

РАБОТАТЬ ИЛИ УВОЛИТЬСЯ?

Изменения условий труда ставят работников перед сложным выбором
Скандальная история, поднявшая волну протеста, произошла в фирме THEROS INTERNATIONAL GAMING INC, нынешнем владельце казино в Рио, которая нашла новый способ увольнения.

Следуя логике вседозволенности, руководство фирмы прислало через своего адвоката трем служащим казино приглашение, в котором им предлагалось изменить трудовой договор полной занятости на 4-дневную. В случае, если служащие не ответят согласием в письменном виде, говорилось в послании, они будут уволены автоматически. Действия руководства казино были незаконны и проводились в качестве устрашения остальных работников казино. Дело дошло до суда.
Асколько подобных историй, не ставших достоянием общественности, происходит каждый день. В первую очередь, волна увольнений затронула иммигрантов, как наиболее беззащитную часть греческого общества. Честно признаться, где-то виноваты и мы сами. Прекрасно осознавая, что над нами творят произвол, молча покидаем работу, униженно склонив голову.
Россиянка 50-ти лет, работавшая беби-ситтер более года, в период летних отпусков была приостановлена с работы. В конце августа мама ребенка не отвечала на телефонные звонки, а в начале сентября заявила, что денег на оплату нянечки в семье нет, и за ребенком будет присматривать бабушка. Позвольте, а как же отпускные и выходное пособие? Ведь женщина работала по договору и должна была быть уволена со всеми положенными компенсациями.
Строитель с Украины, 47 лет с женой и двумя детьми, в течение двух месяцев не получал заработную плату, в один прекрасный день телефон «босса» замолчал.
Предлагаю подать жалобу в Трудовую инспекцию и, оказывается, что человек первый раз о ней слышит. Далее выясняется, что не существовало никакого договора о приеме на работу, что выезды на строительные объекты происходили после телефонных звонков, а местонахождение фирмы (частной лавочки?) и вовсе неизвестно. Трудовые отношения продолжались почти год. На ум приходят закономерные вопросы — а как наш друг будет продлять Вид на жительство, и почему он добровольно лишил себя медицинского страхования, отпускных и компенсаций за увольнение? А как же семья, которую он с таким трудом привез в Грецию несколько лет назад?
Наверное, нам жалко наших работодателей. Понятно, экономический кризис... А кто пожалеет нас, когда в Эмиграционной службе мы Получим отказ в Виде на жительство по причине нехватки «энсим»? На первый план пришла задача сохранения работы всеми возможными способами. В противном случае — переход на так знакомое многим «нелегальное положение». В течение последних месяцев на трудовом рынке увеличилось количество всевозможных перемещений, понижений в обязанностях, сокращений рабочего дня. И не всегда это происходит законно. Однако, зная свои права, существует реальная возможность сохранить рабочее место, или, в худшем случае, закрыть за собой дверь, имея в кармане приятно греющую компенсацию за увольнение.
Наносящее вред перемещение
В греческом законодательстве существует такое понятие, как вредоносное перемещение (βλαπτική μεταβολή). Каждое изменение условий трудового договора, которое осуществляется неожиданно и без согласия с работником, несущее этический или материальный ущерб человеку, считается наносящим вред.
Это может быть перемещением на другое дочернее предприятие, когда в трудовом договоре указывается конкретное место с адресом. То есть, если в вашем трудовом договоре указан конкретный адрес, либо говорится, что вы наняты на работу в головное предприятие, скажем в центре Афин, и вдруг, неожиданно вам говорят о переводе в филиал в район Короли, куда придется потратить на дорогу часа полтора-два. Тем более если речь идет о перемещении в другой город или другой отдел с одновременным уменьшением заработной платы. Следующий вариант — вас понижают в должности. Например, в вашем договоре говорится о приеме на работу на должность продавщицы. И вдруг начальник заявляет, что продавщиц больше не надо, бери в руки швабру, иначе уволю. Это считается назначением обязанностей низшего ранга, в результате чего страдает престиж работника.
Еще одна ситуация, возникшая на ряде предприятий в этом году. Касается она больше мужчин, которые работали на предприятиях в промзонах. Перевозки в такие районы обычно осуществлялись на автобусах фирмы. Не в состоянии содержать автобусный парк, владельцы компаний вынуждены были отказаться от доставки рабочих на предприятие. Это тоже считается наносящим вред перемещением.
Самое главное для признания факта перемещения работника, наносящее ему вред, это изменение вида деятельности, рабочего дня свыше положенного по закону и часов работы с одновременным уменьшением зарплаты. А также задержки заработной платы с целью добиться добровольного увольнения, изменение условий страхования вИКА.
Что можно сделать?
Знайте, что любое незаконное изменение условий трудового соглашения может считаться расторжением последнего.
Можно молча, или подписав документ, согласиться с новыми условиями труда и продолжать работать. Можно продолжать настаивать на соблюдении работодателем изначальных условий трудового соглашения и выполнять работу, предусмотренную в соглашении. А можно подать жалобу в суд, требуя компенсации за моральный ущерб, либо подать жалобу в суд с просьбой признать изменения условий труда наносящими вред,или посчитать изменение условий соглашения незаконным увольнением. В этом случае в течение 3 месяцев необходимо подать жалобу в суд с просьбой признать увольнение незаконным и с требованием выплаты не выплаченной зарплаты и получения полагающейся компенсации по увольнению.
В случае обращения в судебные инстанции работник встанет перед необходимостью доказать, действительно ли новые условия труда могут считаться наносящими вред.

 

Ирина СТЕПАНОВА

Источник Газета.gr

Система Orphus

Не пропусти другие интересные статьи, подпишись:

Поделиться ссылкой:

О том, как поделиться
Правила комментирования
Последнее изменениеПонедельник, 24 января 2011 18:56
Комментарии для сайта Cackle
Наверх

Мобильные приложения

 

Новостные ленты

Партнеры сайта

Новости по Email