Menu
Login
  •  
  •  

Меры по защите заработной платы

  • Автор  Елена УХОВА
  • Просмотров 3142
Меры по защите заработной платы

Действующее трудовое законодательство предусматривает ряд мер по защите заработной платы, которые призваны гарантировать работнику выплату зарплаты при любых условиях.

Эти положения особенно важны в период экономического кризиса. Учитывая важность заработной платы для жизни работника, законом предусмотрены шаги для ее защиты.

Запрещено компенсировать требования со стороны работодателя за счет зарплаты работника по любой причине (ущерб, кредит), если зарплата является абсолютно необходимым источником дохода работника и его семьи, за исключением случаев, когда претензии в отношении работника касаются ущерба, причиненного умышленно во время его работы. В этом случае разрешаются удержания из заработной платы в разумном объеме, при условии, что оставшаяся сумма покрывает потребности работника и его семьи.

  • Запрещена конфискация или присвоение заработной платы третьими лицами.
  • Запрещена конфискация доходов со стороны работодателя за исключением двух случаев:
    • а) до половины суммы для выплаты алиментов в соответствии с законом и
    • б) до 1/4 заработной платы или 1/5 заработной платы для погашения задолженности работника перед бюджетом.

В то же время работник, в случае если ему не была выплачена согласованная заработная плата, имеет следующие возможности:

  • Истребовать через суд начисленную ему зарплату с процентами, а так же любую другую компенсация за причиненный ему ущерб. Иск имеет пятилетний срок давности. В случае незаконного увольнения, соответствующий иск должен быть подан в течение трех месяцев, в противном случае он будет отклонен как неприемлемый.
  • Рассматривать задержку зарплаты как неблагоприятное изменение условий труда (с соответствующими правами).
  • Рассматривать задержку зарплаты как нарушение трудового договора (с соответствующими правами).
  • Потребовать признать работодателя неплатежеспособным.
  • Потребовать уголовного преследования работодателя.
  • Применить свое право на приостановление работы.

Когда работодатель не платит зарплату, желательно, что бы у работника был документ с подписью работодателя о том, что он должен ему эти деньги. В связи с этим, нужно знать, что:

  • Достаточно простого документа с его подписью о том, что он должен работнику деньги. Даже обещание заплатить в будущем имеет юридическое значение.
  • Еще лучше, если это будет обменный вексель (συναλλαγματική). Его подписывает работодатель и он хранится у работника, а после оплаты работник возвращает его работодателю. Неоплаченный вексель теряет свою ценность через три года, поэтому течение этого периода должны быть поданы судебные иски, чтобы работник мог получить свои деньги через суд.
  • Более надежной гарантией является чек. Это единственный случай, когда работодателю грозит тюремное заключение, поскольку неоплата чека является уголовным преступлением. Работник должен предъявить чек в банке, чтобы получить свои деньги. Если чек не был предъявлен в банке в течение восьми (8) дней с указанной на нем даты, то он теряет свою ценность. Получить деньги по чеку можно и в судебном порядке, однако, если это не будет сделано в течение шести (6) месяцев, то он потеряет свою ценность.

Эффективность всех указанных выше возможностей усиливается и за счет координированных действий профсоюза. Таким образом, очевидно, что у работника есть способы защитить свои права и получить причитающиеся ему деньги. Следует, однако, иметь в виду, что желательно своевременно принять необходимые меры что бы защитить свои права.

Право работника на приостановку работы

Работник, в случае задержки заработной платы, начисленной работодателем, имеет право, в качестве защиты применить предусмотренное законом право на приостановку работы. Приостановка работы имеет единственную цель обязать работодателя выплатить работнику начисленную и задержанную заработную плату. Таким образом, работник, которому не выплачивают зарплату, может отказаться от исполнения своих обязательств перед работодателем, то есть не выходить на работу пока работодатель не выполнит свои обязательства по трудовому договору и не выплатит ему зарплату. В этом случае работник освобождается от обязанности продолжать работу, но сохраняет право на вознаграждение за период времени вынужденного невыхода на работу до оплаты задержанной работодателем зарплаты.

Право на приостановку работы не может применяться с целью заставить работодателя увеличить зарплату или выплатить другие непросроченные платежи.

В трудовом законодательстве и, главным образом, в трудовом договоре это право имеет некоторую особенность. Оно может быть применено работником, когда работодатель задерживает выплату зарплаты или не выполняет свои законные или договорные обязательства по охране здоровья и технике безопасности, но и когда поведение работодателя оскорбляет личность работника. Работник должен уведомить работодателя о том, что приостанавливает свою работу до выплаты задолженности по заработной плате или до того, как работодатель выполнит свои законные обязательства.

Приостановка работы является односторонним актом и вступает в силу после того, как работник уведомит о своем решении работодателя. Право на приостановку работы может быть применено, когда работодатель предлагает незаконно уволенному работнику вернуться за работу без сохранения заработной платы за период его отсутствия, то есть заработной платы со дня незаконного увольнения и до дня выхода на работу.

Когда работник не выходит на работу, используя свое право на приостановку работы по обоснованным причинам, работодатель не может считать, что работник нарушает трудовой договор, если он согласился с его предложением без расторжения трудового договора в установленном порядке.

Считается, что право на приостановку работы может быть применено и несколькими работниками одновременно, здесь есть некоторое сходство с забастовкой. Однако не следует путать эти понятия.

Как законно осуществляется право на приостановку работы

Что бы применить свое право на приостановку работы нужно составить соответствующее заявление о намерениях в свободной форме, в котором должно быть четко и ясно указаны причины. Простого отказа от работы не достаточно, поскольку он может быть истолкован как нарушение трудового договора. Право на приостановку работы не должно использоваться не по назначению (ст. 281 ГK), поскольку вместо средства защиты заработной платы может привести к потере работы.

Заявление подается в инспекцию по охране труда. Таким образом, в соответствии со статьей 325 Гражданского кодекса для применения права на приостановку работы предусмотрены следующие условия:

а) Главным условием является наличие действующего трудового договора.

б) Наличие задолженности по заработной плате.

в) Заявление должно быть подано вовремя и в нем должно быть четко и ясно указано, что работник отказывается предоставлять свои услуги до выполнения работодателем своих обязательств. Заявление работника осуществлять право удержания является самым основным и должно быть ясно, письменные или устные, и быть вовремя. Этот документ является основным.

г) Это право осуществляется добровольно в рамках деловой этики и социально-экономических норм права.

д) Требования должны быть связаны с задолженностью и должны касаться лично работодателя.

На вопросы отвечал адвокат  Константинос А. Дедес.

Продолжение следует.

Источник

Система Orphus

Не пропусти другие интересные статьи, подпишись:

Поделиться ссылкой:

О том, как поделиться
Правила комментирования
Последнее изменениеПятница, 17 июня 2016 12:52
Комментарии для сайта Cackle
Наверх

Мобильные приложения

 

Новостные ленты

Партнеры сайта

Новости по Email